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Gestión de Clima Laboral y Riesgos Psicosociales (NOM-035-STPS-2018)
Gestión de Clima Laboral y Riesgos Psicosociales (NOM-035-STPS-2018)
¿Su empresa enfrenta desafíos como alta rotación, baja productividad, ausentismo o un ambiente laboral tenso? ¿Le preocupa cumplir con la NOM-035-STPS-2018 y proteger la salud mental de sus colaboradores?
¿Su empresa enfrenta desafíos como alta rotación, baja productividad, ausentismo o un ambiente laboral tenso? ¿Le preocupa cumplir con la NOM-035-STPS-2018 y proteger la salud mental de sus colaboradores?
En TASO, somos expertos en diagnosticar, prevenir e intervenir en los factores de riesgo psicosocial, creando ambientes de trabajo saludables y productivos. Nuestros servicios abarcan:
Diagnóstico y evaluación de factores de riesgo psicosocial:
¿Qué Hacemos? Aplicación y análisis de instrumentos validados para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, conforme a la NOM-035.
Beneficios para su Empresa:
Cumplimiento legal: Evite multas y sanciones al demostrar el cumplimiento cabal de la NOM-035.
Mejora del bienestar: Fomente un ambiente laboral más sano y reduce el estrés laboral.
Aumento de la productividad: Un personal más feliz y saludable es un personal más eficiente.
Reducción del ausentismo y la rotación: Retenga su talento clave al mejorar sus condiciones laborales.
Diseño e implementación de programas de intervención:
¿Qué Hacemos? Desarrollo de planes de acción personalizados basados en el diagnóstico, incluyendo talleres, capacitaciones y estrategias para la mejora del clima laboral y la prevención de la violencia en el trabajo.
Beneficios para su Empresa:
Ambiente armónico: Promueva una cultura de respeto, colaboración y comunicación efectiva.
Desarrollo organizacional: Impulse el crecimiento de sus equipos y líderes.
Prevención activa: Anticípese a los riesgos antes de que impacten negativamente.
Igualdad y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015)
Igualdad y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015)
¿Su organización busca construir una cultura verdaderamente inclusiva, prevenir la discriminación y obtener el reconocimiento oficial que valide su compromiso con la equidad de género y la igualdad de oportunidades?
¿Su organización busca construir una cultura verdaderamente inclusiva, prevenir la discriminación y obtener el reconocimiento oficial que valide su compromiso con la equidad de género y la igualdad de oportunidades?
En TASO, le asesoramos en la implementación y certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un estándar que promueve ambientes de trabajo justos y equitativos. Nuestros servicios incluyen:
Diagnóstico y análisis de brechas:
¿Qué Hacemos? Evaluación de políticas, prácticas y cultura organizacional para identificar áreas de oportunidad en materia de igualdad y no discriminación.
Beneficios para su empresa:
Cumplimiento de estándares: Alinee sus operaciones con una norma clave para la inclusión.
Mejora de la imagen corporativa: Proyéctese como una empresa socialmente responsable y comprometida.
Atracción y retención de talento diverso: Cree un ambiente donde todos se sientan valorados y pertenezcan.
Diseño e implementación de políticas y programas inclusivos:
¿Qué Hacemos? Desarrollo de políticas de igualdad salarial, prevención del hostigamiento y acoso, procesos de selección sin sesgos, y programas de conciliación vida-trabajo.
Beneficios para su empresa:
Cultura respetuosa: Fomente un entorno libre de prejuicios y discriminación.
Diversidad e innovación: Impulse la creatividad y nuevas perspectivas a través de equipos diversos.
Reducción de conflictos: Disminuya quejas y litigios relacionados con discriminación.
Preparación para la certificación:
¿Qué Hacemos? Acompañamiento en el proceso de auditoría externa para la obtención o renovación de la certificación NMX-R-025.
Beneficios para su empresa:
Reconocimiento oficial: Obtenga el distintivo que avala su compromiso con la igualdad.
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